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    新起点 新征程 打造有自己特色的工会品牌
    通讯员:系统管理员 来源: 发布时间:2017/10/21 14:47:16 访问次数; 次

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    清洁家园活动中,工会志愿者在行动    

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    举办工会干部培训班    

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    妇女干部开展清洁家园活动    

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    塘湾社区开展五水共治活动    

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    胡桥社区开展包粽子活动    

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    小候鸟假日学校举办法制课堂讲座    

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    职工参加自行车慢骑比赛    

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    东湖街道召开工会第一次代表大会    

       

      2017年8月25日,随着东湖街道工会第一次代表大会的召开,东湖街道总工会正式宣告成立。街道总工会辖区内共有中小型企业750余家,涵盖1个机关工会,38个村、社区联合工会,2个社区公共服务站,是余杭区管辖最多村、社区的街道,也是全区范围内唯一一个以村、社区联合工会为主导的街道工会。工会成立伊始,管辖范围广、企业形态小、行业业态多等现实情况,为东湖街道工会工作的开展带来了挑战。

      挑战带来的是动力,动力源自于信心。一段时间以来,街道工会各项工作开展过程中有遇到过瓶颈,而困境面前显露得更多的,是工会人的信心、耐心与恒心。遇到工作不好做通的,哪怕是几十上百家企业,社区工会都会一家家上门沟通;遇到对政策不理解的,哪怕是几十上百次的解释,工会工作者都会一一将该落实的工作落实到人。东湖街道总工会正式成立不到两个月,各项工作进程平稳有序。对于街道工会来说,这是新起点,亦是新征程。

      街道管辖范围主要由小微企业组成,很多都是十几二十人的小企业,规模更小的甚至只是几个人的小店,这样的企业形态格局使得街道工会工作开展遇到挑战?!袄缱龉ぷ始逍坦ぷ鞯氖焙?,为了把每个企业都落实到位,我们的工会干部与工会协管员一家家上门盖章。就拿红丰社区来说,100家企业的盖章工作就意味着必须要进入100家企业与企业主沟通。而越是小的企业,对劳动关系、工资集体协商条例越是不熟悉,不知道自己对职工需要负多少责任,因此,这样的工作需要大量的精力与耐心?!甭矫羲?,“曾经很多企业不理解我们做这些工作的意图,但经过工会工作者不断地宣讲和教育,如今企业配合度大大增加了,工资集体协商的完成率达到100%?!?/p>

      就东湖街道而言,单独要求小微企业自行开展工会活动不合实际也不可行。为了实现工会工作全覆盖,以社区为单位的联合工会应运而生。38个村、社区联合工会划分为6个片区,其中,涵盖小微企业50家以上的联合工会有2个,80家以上的有3个。东湖街道总工会主席陆敏说:“全街道范围内共有14个社区涵盖小微企业数量较多,超过20家,特别是在开展工资集体协商,职工医疗互助等工会重点保障工作时,需要一家家与企业上门沟通和解释,工作量很大。因此,按照余杭区标准,这14个社区配备工会协管员,协助社区联合工会一同开展服务及活动?!?/p>

      “政策宣讲是非常重要的?!甭矫羲?,为了提高全街道工会干部的业务能力,街道工会正式成立后的第一件大事便是对各联合工会主席、工会班子成员、工会协管员进行培训。为了使培训意义最大化,街道工会邀请专家授课,对工会职工服务、工会经费的收缴、使用和管理、工会重点工作责任清单等事宜进行讲解和讨论,并出台考核办法,力争人人都了解掌握工会业务,人人都是合格的工会工作者。陆敏说:“马上新一期的职工医疗互助工作就要开始,这就是最好的检验机会。在这一关上,我们要做的就是把宣传做到位,让职工医疗互助体系与基础医保相接轨,额外为职工增加一层保障?!?/p>

      企业规模的特殊性,使得东湖街道总工会在引导合理合法的劳动用工,安全生产重要性的引导上责任更加重大。除了加大对企业安全隐患的排查,街道工会思考得更多的,是本地农转非人员的去留。近段时间以来,征地拆迁工作和小城镇改造工程逐步推进,土地流转、土地征用使得农村富余劳动力不断增加。在这样的情况下,如何发挥好工会作用,成了街道工会深思的课题。

      “我们不光对在职职工负责,对那些农转非居民加强教育引导和培训,也是我们工会应有的职责?!甭矫艚樯艿?,工会非常注重“送岗位”工作。平时,余杭经济开发区的一些企业用工信息,街道工会都会关注并及时发布到社区,有时在一些大型招聘会之前,街道就会提前做好招工信息展板放入各个村社区,为的就是让街道有需求的人可以更快的掌握用工信息,更灵活的选择相对应的岗位。

      在东湖街道总工会正式成立之前,虽然工会管理体制一直未尘埃落定,但工会工作一直没有间断?!暗吞汲鲂小て锢治耷?nbsp;自行车慢骑比赛”、“定点投篮比赛”、“趣味运动会”三场区级职工比赛,都有东湖街道工会职工获奖的身影;文艺演出进社区,暑期小候鸟夏令营,中秋节女职委烘焙制作,端午节包粽子,“舌尖上的胡桥”等系列美食制作活动……长久以来,各类丰富的文体活动始终贯穿在街道职工的工作与生活中,“工会娘家人”的身影,实际上也从未远离过东湖。

      在来到东湖街道总工会担任主席之前,我有过五年工会工作经验。但东湖的特殊情况,让我更加打起精神。现在各个村社联合工会的班子成员都是最新选举出来的,且配有专门的社区工会协管员,结构是新的,成员也是新的。在工会干部的培训教育过后,我们接下来关注的重点便是社区联合工会的“五化建设”。我有信心把东湖街道工会打理好,也有信心使街道工会成为这里近万名职工最贴心的“娘家人”。


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