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团结动员广大职工共建共享幸福新仓前
通讯员:系统管理员 来源: 发布时间:2017/10/21 14:57:39 访问次数; 次

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骑行活动    

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职工慰问    


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工会志愿者巡河    

   

  工会作为职工的“娘家人”,理应维护广大职工的合法权益。五年来,仓前工会委员会团结广大会员职工,认真贯彻党的“十八大”和中国工会“十六大”精神,紧紧围绕工会四大职能,大力推进工会规范化建设,发挥了工会参与、维护、建设、教育等方面的作用,促进创建和谐劳动关系。各项劳动竞赛、温暧帮扶、送岗位助就业等一个个暖人心的活动,将仓前广大职工的距离拉近,大家为了共同的目标——创建幸福新仓前,发挥着自己的光和热。


各类活动不断 激发职工创业创新热情    

   

  近年来,仓前街道在企业间广泛开展劳动竞赛、选树典型、创先争优等活动,企业凝聚力得以强化,职工素质得以提高,营造了凝心聚力、干事创业的良好氛围。

  大力开展劳动竞赛活动。街道以职工学校、企业车间为阵地,发动职工开展多种形式的岗位练兵、劳动竞赛、技术革新活动,不断提高职工的劳动技能,推动企业技术进步,促进企业经济发展。各基层企业工会根据企业实际情况,开展各类比武活动,五年来参加比武的职工累计达30757人次。在各基层工会开展的基础上,街道工会每年举办一场区级二类比赛,包含维修电工、计算机操作、电子焊接、现金流管控等多个项目类别,累计参赛职工达347人,同时选派47名职工参加全区一类技能比赛25项,有力地为职工创造了技术交流和相互学习的平台。

  深入开展职工“双创”活动??挂院侠砘ㄒ楣娣痘ㄉ?、五小竞赛、班组建设、创新能手、技术攻关、重大项目立功竞赛等活动为载体的职工创业创新活动,培育创业创新主体,健全创业创新机制,激发创业创新活力,优化创业创新环境,调动创业创新积极性,发挥工人阶级在促进经济平稳较快发展中的主力军作用,全面融入“大众创业,万众创新”。五年来,各企业累计采纳合理化建议2105条,街道总工会表彰各类先进典型共70余名。

  开展“五位一体”技能提升。完善技能培训、技能竞赛、技能帮带、技能晋级、技能激励为一体的职工技能提升机制,为仓前经济持久发展提供人才支撑。五年来,10名技术能手被区总工会聘为技能带头人,充分发挥自身特长开展传、帮、带工作;街道总工会利用职工素质教育基地,会同成校、劳动保障等部门,多次开办计算机操作、维修电工、电焊工、叉车工、电气装配等各类技能培训班,累计1218名职工获得技能晋级;各基层工会利用职工学校、企业内网台,组织职工学文化、学法律、学技术,通过请老师面对面辅导、请师傅手把手指导,提高职工素质和操作水平。

   

履职践诺效能提升 维护广大职工合法权益    

    

  仓前狠抓工会主责主业,以强化履职为抓手,深化企业民主管理,时时事事有章可循,有规可依,尽全力依法维护广大职工根本权益。

  仓前街道总工会对已建立的街道劳动关系三方协调机制,人大与工会工作联系制度,农民工工作联席会议制度,工会与司法所、信访办、社保办、安监办、卫生办的合作机制等进行完善和执行,努力把纠纷解决在源头,维护职工的合法权益,促进和谐劳动关系的发展。同时,街道总工会积极引导中小企业重视企业社会责任建设,拓宽视野,从企业内部和谐逐步延伸到企业与社会、环境的和谐,鼓励、推动企业循序渐进、开拓进取,健康持续发展。自2013年启动企业社会责任建设评估申报工作以来,全面鼓励并指导企业开展创建活动,目前经第三方评估验证,街道达到企业社会责任建设A级标准的有5家,B级8家,C级10家,其中,杭州持正科技股份有限公司、杭州炬华科技股份有限公司荣获“杭州市企业社会责任建设最佳企业”称号。

  街道总工会积极推进余杭企业民管“4十X”模式建设,促进职代会、厂务公开、职工董监事、平等协商等四项基本制度规范有序运作,大力推广“企业内网平台、职情恳谈会、总经理信箱、合理化建议和民主评议干部”等民主管理五种拓展形式,切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。各企业积极认识落实,主动拓宽参与渠道,搭建参与平台,创新参与形式,强化了企业各项工作的透明度,促进企业和谐健康发展。

  根据《浙江省集体合同条例》和《杭州市企业工资集体协商条例》的要求,街道总工会以“集中要约行动”为抓手,严格执行集体合同有效期三年,工资集体协商有效期一年的规定,在企业中广泛开展集体协商工作,各企业每年由工会牵头与企业行政方进行工资集体协商,现70家单建工会企业和10联合工会的要约率、协商率、签订率都达到100%。

   

帮扶解困机制日益完善,解决职工实际困难    

   

  仓前街道总工会一如既往地坚持“全心全意为职工群众服务”的宗旨,真心解决职工困难,真意对待受困职工,真正维护职工合法权益。

  五年来,各基层工会认真履行特困职工“第一责任人”职责,坚持不懈地实施扶贫帮困送温暖工程,努力做到“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”,成功为6户城镇困难职工办理了区政府《城镇困难家庭救助证》;为8户困难边缘户建立困难档案,给予就医、助学等专项救助;为9名职工申请意外伤害救助金3.7万元;为27名职工申请应急救助金5.7万元。街道工会还另筹资金对92名困难职工进行慰问,发放补助金60640元,

  为职工群众服务,是工会的应尽之责,也是工会组织的生存之本、工作之基、力量之源。街道总工会在上级工会的指导下,不断拓展普惠内容,提升会员幸福指数。五年来,参加医疗互助的职工达23099人次,申请报销383人次,报销金额44.23万元;参加女职工安康险19992人次,申请理赔44人次,获赔金额47.33万元;组织160名优秀职工去舟山、丽水等地免费疗休养;组织325名一线职工参加免费体检活动;组织170名外来务工人员免费游余杭;慰问高温岗位职工4750名;春节包车送职工回家2次;资助优秀职工学历提升,61名职工攻读本科,104名攻读专科。

  每年年初,街道工会都对基层工会摸底调查,针对企业职工需要,把以职业道德、文明礼仪、文艺节目、心理健康、安全生产知识、技能帮带等为主要内容的“五进企业”活动送到企业,送给职工。五年来,街道工会为基层工会提供了16场职业道德、心理健康讲座;组织文艺团队下企业巡回演出4??;为5家企业工会活动室添置运动器械。

  为拓宽就业渠道,创造就业机会,街道工会联合街道劳保站每年举办劳动用工招聘会,累计提供岗位14488个,及时发布周边街道招聘会信息;开展送岗位进村(社区)活动,在各村电子屏显示招聘岗位,便于失业人员家门口找工作;建立QQ群、微信群不断拓宽用工信息的互通渠道。

   

“五化”创建深入开展,工会自身建设不断加强    


  仓前街道总工会始终贯彻“增强凝聚力,扩大覆盖面”的工作方针,深化“5+X”组建模式,最大限度地扩大工会组织的影响力,吸引职工加入工会队伍,五年来共新增工会组织41家。各村(社区)、企业工会按时换届,确保组织机构的正常运作。街道总工会组织新任工会主席参加上级工会的系统培训,尽早进入角色投入工作。每年举办二至三期的工会知识培训,以提高各基层工会干部的理论水平、自身素质和业务能力。

  以工会制度化、标准化、规范化、示范化、品牌化的“五化”建设和“五有”职工之家创建为载体,在街道、村社、事业、企业工会四个层面开展创建活动,创建参与率达98%,工会组织的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和能力建设等方面得以完善和提升,激发了基层工会组织的活力,提高了工会干部组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的能力和水平。经考核,街道总工会被评为区级规范化达标单位。


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