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    区总工会: 为建设“五大余杭”争当全省榜样 团结动员广大职工建功立业
    通讯员:系统管理员 来源: 发布时间:2017/10/21 13:45:07 访问次数; 次

    国胜娱乐 www.aixiaole.com 2016杜慰问老师1_b.jpg

    教师节慰问教师    

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    万名职工治水剿劣活动    

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    优秀职工免费疗休养活动    

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    余杭保安职业技能竞赛    

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    “余杭工会”微信线下推广活动    

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    “夏送清凉”慰问活动    

    2016年余杭区劳动模范和模范集体颁奖仪式_b.jpg   

    2016年,余杭区劳动模范和模范集体颁奖仪式    

       

      五年来,区总工会坚持围绕中心、服务大局,以发展和谐劳动关系为主线,以服务职工群众为主旨,以推进“三个转变”、创建“三型工会”为目标,在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益等方面取得明显成效,圆满完成区工会第十一次代表大会确定的各项目标任务,为余杭经济社会发展作出了应有贡献。

      五年来,区总工会先后荣获全国工会系统先进集体、全国工会职工法律援助维权服务示范单位、全国推进会员评议职工之家工作先进单位、全国工会基层组织建设创新成果一等奖、全国工会财务工作先进单位、全国经审工作先进单位、全国职工教育培训优秀示范点、全国最有影响力工会新媒体、浙江省企业职工文化建设先进县(市、区)总工会、浙江省创建和谐劳动关系暨双爱活动先进组织等国家级、省级、市级荣誉32项,工会工作的满意度、影响力得到显著提升。


    助力党政中心工作 彰显工人阶级主力军作用

      【关键词:立功竞赛】

      以“当好主力军、建功‘十三五’”为主题,区总工会在全区综合环境整治大会战、G20杭州峰会等重大项目中,扎实开展专项立功竞赛;围绕省市区委“四换三名”“五水共治”“三改一拆”等重点工程,深入开展“四比一创”“六比双赢”“治堵治废”等立功竞赛活动;围绕“美丽余杭”、特色小镇等重大专项行动,重点开展艺尚小镇立功竞赛、大径山专项立功竞赛等活动。五年来,全区直接参与立功竞赛活动的职工达5万余人次。

      【关键词:经济技术创新】

      全区各级工会广泛开展“五小”竞赛活动,激发职工群众劳动热情和创造活力,合力解决企业技术难题,促进提高企业经济效益。五年来,共培育产生“五小”成果100余项,创造经济效益5000余万元。深化劳模(先进)创新工作室创建,累计建立创新工作室70家。推进职工合理化建议规范操作,征集职工合理化建议7万余条,选树职工合理化建议规范运作典型60家,产生经济效益近4.5亿元。坚持以创建“工人先锋号”为载体,深入推进“五型班组”建设,共有16个班组分别荣获“浙江省工人先锋号”和“杭州市工人先锋号”称号。

      【关键词:劳模、工匠精神】

      五年来,区总工会评选表彰宣传了一大批在促进经济发展与社会和谐、完成重大任务中作出重要贡献的劳模。其中,评选产生区劳动模范99人、区模范集体24个,推荐评选产生全国劳动模范1人,全国五一劳动奖状2个,省劳动模范8人,省五一劳动奖章1人,市劳动模范57人、市模范集体25个、市五一劳动奖章15人。今年,成功评定了首届20名“余杭工匠”,并推荐产生市级工匠1人。结合“五一”活动,积极宣传劳模、工匠先进事迹,以劳模、工匠精神激励职工创业创新,在全区职工中倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动。


    深化职工素质工程 打造新型职工队伍

      【关键词:职工思想素质】    

      五年来,区总工会广泛开展“中国梦·劳动美”、“我的价值观”系列主题宣传教育活动,进一步坚定广大职工理想信念,增强“四个自信”,在职工群众中筑牢“中国梦”的思想基础。加大劳模(先进)、工匠事迹宣传。推出《劳动者之歌》电视专题片和《最美劳动者》微视频,拍摄《余杭工匠》专题片,努力使劳模、工匠精神成为广大职工的主体意识和主流精神。

      【关键词:职工技能素质】

      面对新时期产业工人建设任务,区总工会完善技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励“五位一体”的职工技能提升机制,充分发挥工会“大学?!弊饔?。五年来,全区有20余万名职工参加工会组织的各类技能培训,3万余名职工实现了技能晋级。每两年选聘100名区级职业技能带头人,用“以一帮十”的方式,帮带2000余名职工提升技能。五年来,区总工会共承办省级劳动技能竞赛3场,参加市级劳动技能竞赛40场,举办区级、镇(局)级、企业级劳动技能竞赛263场,发动企业层面技能比武、岗位练兵2780场。对技能竞赛中表现突出的优秀选手,除给予物质奖励外,还授予各类“技术能手”荣誉称号,为技术工人成长创造了良好条件。五年来,共有3名职工获得杭州市技术能手称号,8名选手获得杭州市经济技术创新能手称号,219名选手获得区级技术能手称号。

      【关键词:职工文化素质】

      积极引导职工把“个人梦”融入“中国梦”。五年来,近2500名职工参加工会组织的上大学活动,近1000名优秀职工顺利拿到了毕业证书。深化“五进企业”服务职工活动,开展“十八大”精神宣讲进企业、文艺慰问进企业、法律知识进企业、安全生产知识进企业等活动770场,惠及职工15万余人。丰富“职工大舞台”活动内容,开展职工周末文化演出等各类文艺专场和文化、体育活动96场,服务职工近8万余人;举办各类公益培训390期,累计参与人数5万余人。加强职工文化阵地建设,投资三千余万元,建成启用新的瓶窑工人文化宫;新增企业“三位一体”职工文化阵地16家,建有区级职工学校173家、职工俱乐部147家、职工书屋115家,其中创建省市级职工书屋61家、全国职工书屋7家、全国职工学校4家、全国职工书屋示范点3家、省级职工书屋示范点19家。区工人文化宫五年共接待会员职工达158万余人次,被全国总工会评为全国职工教育培训优秀示范点。


    维护职工合法权益 促进劳动关系和谐稳定

      【关键词:职工权益维护】

      区总工会积极推动出台各类维护职工权益的政策文件,在规范职工疗休养、提高职工福利待遇、加强劳模服务等方面积极建言献策。强化劳动关系协商交流机制,深入开展“安康杯”竞赛,全区已建工会企业参赛率达88%,累计参赛企业6938家,参赛班组18600个,覆盖职工109.74万人次?!?/p>

      【关键词:工资集体协商】

      实施“集中要约行动”。五年来,顺利完成单建工会、联合工会、行业工会三个100%的目标任务;开展工资集体协商提质增效等级达标创建活动,目前全区共建立基层示范点80家。

      【关键词:劳动法律监督】

      建立企业欠薪月报告制度和季度调解工作统计制度,加大督查力度,制定明确方案。五年来,与政府相关部门联合开展劳务派遣、高温津贴发放等专项检查活动25次;与人大、政协开展联合视察活动9次;组织区镇两级会员代表开展群众性监督活动120余次。


    推进服务职工工程 提升职工群众获得感

      【关键词:服务理念】

      树立“店小二”式服务理念,推出“错峰服务”“网上服务”,将服务阵地向网络、基层延伸,服务时间向“8小时”外拓展。叫响“有困难找工会”口号,专设职工窗口,设立律师接待日,开通职工维权服务热线,接受24小时投诉,设立临时困难救助基金,制定意外事件职工慰问办法。2016年,区总工会职工服务中心荣获浙江省“示范职工服务中心”称号。

      【关键词:服务体系】

      根据省委“最多跑一次”改革和上级工会关于加强区域化职工阵地建设的指导意见要求,区总工会将部室直接面向基层和职工群众的服务事项以授权书的形式向职工服务中心授权,实现“一个窗口对外”,方便职工和基层办事。同时,完善设施,提升功能,规范化管理,打造有针对性的“三位一体”职工文化阵地。

      【关键词:帮扶职工】

      落实困难职工帮扶救助,五年来,449户城镇持证困难职工家庭、边缘农村(城镇)困难职工家庭、意外致困职工家庭建立档案信息库。累计帮扶困难职工(劳模)10024人次,发放慰问补助款572.9万元,为634名困难职工子女发放慰问款88.9万元??构せ峄嵩币馔馍撕凹也扑鹗ПU戏窆ぷ?,为167名职工发放保障金78.6万元??埂按核透谖恢鸵怠被疃?,共提供岗位10.3万余个;开展“夏送清凉助健康”活动,共慰问职工6.4万余人次;开展“秋送助学帮圆梦”活动,共资助寒门学子493名;开展“冬送温暖助解困”活动,共资助平安返乡职工1268人次,慰问坚守岗位职工360人次。实施职工医疗互助保障活动,四年累计参保职工达654032人次,得到补助8952人次,补助金额达1030万元。实施法律援助活动。区本级为职工提供法律咨询服务1592人次,帮助办理欠薪、工伤赔偿等仲裁案71起,受理职工信、访、电1168件;镇街工会为职工提供政策咨询26963人次。实施职工免费体检活动,三年共为8500名一线职工免费体检,为13000名外来务工人员发放游余杭免费券,安排6240名优秀企业职工和服务G20杭州峰会的工作者参加免费疗休养活动。

      【关键词:规范化建设】

      五年来,全区共有850家基层工会女职委组织达标规范化建设;女职工安康团体重大疾病互助保险也发挥重要作用,五年里共为279名女职工办理理赔款182万元。在服务劳模方面,区总工会一直加大力量,落实劳模政策,帮助劳模(先进)解决实际困难;会同有关部门修订完善《杭州市余杭区困难劳动模范生活补助资金使用管理办法》,进一步提高困难劳模补助标准;每两年组织一次劳模体检和一次劳模观光活动,每年为劳模免费征订有关报刊。

    实施工会改革创新 激发工会组织生机活力


      【关键词:工会改革】   

      区总工会以“增三性、去四化”为目标,及时制定印发《余杭区总工会改革实施方案》和六个配套制度,并一一加以落实。为了更多地倾听来自基层的声音,区总工会进一步提高基层及一线职工和先进模范人物在工会系统组成结构中的比例,选举产生了出席区工会第十二次代表大会的代表299名,其中基层一线人员263名,占87.96%。今年下半年,先后在良渚浙江正北物流市场工会开展“无车承运”货车司机入会试点和未来科技城梦想小镇工会开展群团共建试点、特色小镇职工技能竞赛试点等工作,取得积极进展,有的已初见成效。

      【关键词:组织创新】

      区总工会通过5+X的组建模式,目前在全区共建基层工会2402家,其中单建企业工会2064家、村(社区)联合工会338家、商务楼宇工会13家、市场工会8家、项目工会35家,并建有行业性工会15家、区域化工会联合会9家?;臼迪至斯嫔掀笠等ソ?、规下企业全覆盖的工作目标。五年来,全区已有39家镇局工会、260家村(社区)工会和1625家基层工会达到了规范化建设的标准,16家镇局工会、40家村(社区)工会和245家基层工会达到了示范化建设的标准,并建立镇局、村社区、基层企事业单位三级示范点46个,选树区级品牌项目13个。区总工会被全国总工会评为全国推进会员评议职工之家工作先进单位。拥有全国模范职工之家2家,浙江省模范职工之家6家,杭州市示范职工之家2家,杭州市先进职工之家132家,杭州市先进职工小家37家,评选产生余杭区先进职工之家278家,余杭区先进职工小家196家。

      【关键词:网上工会】

      区总工会从2015年起着手开展会员实名制登记工作,目前已建立起涵盖2000余个基层工会、26万余名会员的实名制信息库。同时,积极打造工会系统网上办公平台、集服务职工项目于一体的“O2O”服务平台、余杭工会“两微一站”宣传引导平台等“三大平台”。今年6月,余杭工会微信公众号连续两年被全国总工会评为全国最具影响力工会百家新媒体,在全国9000多家新媒体中排名第20位。


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