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积极发挥工会作用 促进工会创新发展
通讯员:系统管理员 来源: 发布时间:2017/10/21 14:51:53 访问次数; 次

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企业争创美丽工厂,助力美丽余杭    

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开展劳动保障法律法规培训    

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企业职工篮球赛    

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工会志愿者队伍在巡河    

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职工钓鱼比赛    

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夏季送清凉高温慰问    

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最美劳动者在工作    

   

  余杭街道第二届工会委员会自2012年以来,以街道党工委重点工作为中心,切实履行工会职能,积极发挥工会作用,不断提高工会工作质量和服务水平,努力促进工会创新发展。目前,辖区内单建企业工会123家,联合工会21家(涵盖小企业621家),已有会员2万余名。

  五年来,余杭街道工会围绕“美丽余杭”建设,不间断开展助力“五水共治”剿劣攻坚争先锋立功竞赛活动。目前,已成立由152名企业职工组成的21支村、社区联合工会志愿者队伍,每周不少于一次对本村、社区辖区内的街道级河道开展巡查:对沿河两岸枯枝乱叶、建筑垃圾、堆放物、河道漂浮物等进行及时清理或通知相关职能部门清理和整治;对河道雨水口的排放情况进行检查,发现问题及时上报相关部门。同时,在企业工会中开展争创“美丽工厂”助力“美丽余杭”建设立功竞赛活动,节能减排,消除厂区脏乱差现象。

  此外,围绕企业转型升级,余杭街道工会在企业工会中全面开展职工创业创新活动,对创业创新活动中的33个先进集体、42名先进个人进行了表彰,并荣获区级先进集体13个、个人14名。值得一提的是,殿堂壁画传承人-张炜、俐特尔包装公司-章其蓬分别荣获首届“杭州工匠”和“余杭工匠”荣誉称号。

  在做好安全生产方面,余杭街道工会则以“安康杯”竞赛活动为载体,联合相关科室开展安全生产、职业病防治等法律知识培训和竞赛;同时发动职工开展安全隐患排查,征集安全生产合理化建议,选送优秀建议参加区级评选。

  五年来,余杭街道工会以提升职工技能素质、思想素质、文化素质为抓手,不断强化职工综合能力。组织参与“美丽余杭,廉洁清风”插花技能大赛、区级叉车、维修电工技能大赛等;同时联合培训机构举办维修电工、烹饪、母婴护理等技能培训班,实现技能晋级167人,晋级高级工79人,推荐选聘区级职业技能带头人5名,评选2017年街道最美劳动者9名,并通过老余杭微信公众号对这些先进人物、先进事迹进行宣传,营造职工爱岗敬业,无私奉献的良好氛围。

  在提升职工文化素质方面,五年来,余杭街道工会不间断资助优秀职工圆大学梦,共有13名职工参加大专及本科进修。截至目前,已开展安全生产进企业、心理健康知识进企业、钓鱼、跳绳等系列文体活动。

  在余杭街道工会里,有这样一句话,“如何做好工会事?就是要依法推进工资集体协商、依法开展工会法律监督”。五年来,余杭街道工会把这句话落实到了实际行动上。今年2月,街道工会组织实施“集中要约行动”,在100余家单建企业工会、21家村、社区联合工会(涵盖小企业600余家)中开展工资集体协商工作,并在4月上旬全面完成目标任务。

  此外,工会还组织会员代表联合相关职能部门开展企业劳动用工检查,切实做好和谐劳动关系创建工作??蛊笠瞪缁嵩鹑谓ㄉ杵拦姥橹すぷ?发动共同电子、钱江万胜、久久超市等6家企业申报A级评估。加强企事业单位民主管理工作,召开民主管理工作培训会,组织会员代表对合力电子公司、钱江压缩机集团等企业开展企业民管工作的检查。

  目前,街道共有75名劳模,其中全国劳模3名,省级劳模2名,市级劳模37名,区级劳模33名。在对劳模的服务管理方面,余杭街道工会历来非常重视,今年来,对6名因病住院劳模进行了探望;对3名病故劳模家属进行了慰问安抚;为7名困难劳模申请了10.2万元困难救助金。春节前对辖区内劳模进行上门慰问,送上15400元慰问物资。组织19名在职劳模参加区总桐庐观光游活动。

  事实上,余杭街道工会也一直在开展困难职工家庭调查工作,目前已对1户边缘困难职工家庭建立档案信息库,进行有效帮扶。春节期间则对22名困难职工、12名春节留守外来务工人员开展春节送温暖、留守慰问,发放慰问款2.56万元,用实际行动做好困难职工帮扶救助。

  在深化服务职工举措方面,余杭街道工会组织实施了职工医疗互助保障工作,今年来为125名职工申请住院、重大疾病补贴等互助保障金23.87万元;举办女职工健康讲座和女职工法律知识竞赛,开展女职工安康团体保险参保工作;同时做好职工疗休养,开展夏送清凉高温慰问活动,为高温作业的1303名一线职工送去慰问品。

  余杭街道工会在加强组织建设方面,可以用“四个抓”来概括,首先是抓组织建设。五年来,街道工会新组建企业工会32家,新增会员5000余人。同时做好了村、社区联合工会换届选举工作,并结合换届抓好制度建设和相关工作培训。在女职工组织建设上,开展了女职委规范化达标创建活动,覆盖85%以上的基层工会。

  其次是抓队伍建设。五年来,余杭街道工会定期组织基层工会干部进行业务培训和专业知识学习,邀请专家和上级工会领导作辅导。此外,组织基层工会经审委人员、联合工会财务人员参加上级和本级工会的各类财务培训,对2014年招聘的10名联合工会协管员,每年定期开展业务知识培训。

  在抓创先争优方面。街道工会则深入开展工会“五化”建设,基层工会标准化达标率达到80%以上,69家基层工会创建规范化建设单位,八方电信等14家基层工会为第一批示范化建设达标单位,在此基础上培育四个品牌化建设单位。推进“五有”职工之家达标活动,99家基层工会达到“五有”职工之家标准。

  最后是抓综合保障。目前,街道工会经费收缴面已达到了100%,基层工会单独建帐立制达100%。督促落实基层工会60%部分经费足额及时到帐。充分发挥工会通讯员队伍作用,运用杭州市总工会网站、余杭工会网、区政务平台等渠道,五年累计撰写信息、调研文章204篇,为工会工作开展营造良好氛围。


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