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凝心聚力创佳绩 建功立业促发展 广大职工携手共建 “美丽五常 ”
通讯员:系统管理员 来源: 发布时间:2017/10/21 15:01:00 访问次数; 次

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三八节插花比赛    

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企业安全检查    

       

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庆五一文艺汇演    

  


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大联动慰问拆违工作人员    

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开展各类培训提高职工素质    

   

  过去五年,是五常经济社会快速发展、城乡面貌显著变化、人民生活明显改善的五年;是工会围绕中心、服务大局、开拓进取,各项工作取得实效的五年;是广大职工以高度的主人翁责任感和历史使命感,积极投身改革开放和现代化建设,充分发挥主力军作用的五年。五年来,街道总工会以街道工作为中心,以创建和谐劳动关系为主线,不断深化创新型、服务型、实力型工会建设,履行工会职能,发挥工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的重要作用,圆满完成了街道工会第一次代表大会确定的各项目标任务。


提升职工素养 迸发创新创业活力    

   

  五常街道总工会始终把提高职工技能素质作为工会服务经济发展大局的切入点,建立健全技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励“五位一体”的职工技能提升机制,着力发挥工会“大学?!弊饔?,引领广大职工成为促进企业转型升级,转变经济发展方式的主力军,连续两年被评为区级劳动竞赛优秀组织单位。

  紧紧围绕“产业优化升级、经济方式转变”这一中心,五常街道总工会大力推进“五小”竞赛活动,帮助企业解决技术难题,促进企业加快发展转型步伐,提高经济效益。以职工学校、企业车间为阵地,发动职工,开展多种形式的岗位练兵、劳动竞赛、技术革新活动;每年召开职工创业创新动员大会,表彰十佳员工、优秀班组长、五小活动先进单位等;积极开展“我为企业献一计”等合理化建议活动,五年收到合理化建议205条,被企业采纳162条,5条被评为余杭区优秀合理化意见;开展技能帮带活动,15名技术能手被区总工会聘为技能带头人,依托技能带头人、优秀班组长,开展技能交流、技术服务和技术讲座活动,进行传、帮、带工作;为改进生产工艺、降低生产成本、提高生产效率,组织发动企业开展“五小”竞赛活动。

  值得一提的是,五常街道十分重视劳模的培养。街道总工会认真做好劳模推荐服务管理工作,推荐焦永璠为杭州市劳动模范,推荐胡平为余杭区劳动模范,朱丰林、徐昌国为杭州市五一劳动奖章;配合区总开展劳模观光、劳模体检、困难劳模慰问等工作,组织劳模到仙居观光活动;做好劳模创新工作室的培育工作,培育以胡平、焦永璠为典型的劳模工作室;关心关爱劳动模范,每年走访慰问辖区劳动模范;以劳模精神激励职工创业创新,每年结合“五一”活动,积极宣传劳模先进事迹,在职工中倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动,营造学先进、树先进、赶先进的良好社会氛围。

   

职工队伍和谐稳定 促进企业健康发展    

  

  为促进劳动关系的和谐稳定,切实维护职工合法权益,加强对职工维权的监督力度,在街道总工会的努力下,建立了以街道办事处、工会、企业为主体的协调劳动关系三方领导小组;成立五常街道工会劳动法律监督委员会,发挥工会法律监督作用,推动和谐劳动关系的构建;协同劳动安全检查大队、经发科开展专项安全检查活动20余次;建立工会与综治信访司法科、妇联、文体服务中心、教育卫生科合作机制,共同维护职工合法权益,调处各类矛盾,协商解决劳动关系和涉及职工利益方面的重大问题,加强安全卫生工作,加大监督执法力度,促进和谐劳动关系的发展;落实劳动关系三方协商等机制,主动参与劳资纠纷调处。

  从2012开始,街道总工会着力推进劳动合同和集体合同、工资协商的签订工作,全面完成单建工会、社区联合新签、续签工作,按时完成单建工会、联合工会三个100%的目标任务,培育和选树工资集体协商品牌示范点3家,以规范程序为重点,开展工资集体协商提质增效等级达标创建活动,推进工资集体协商工作提质增效。

 ?。ㄋ模┗男泄せ岽硎硬熘贫???够嵩贝砝投;ぜ喽交疃?,组织会员代表开展视察,督查企业安全生产保障、后勤生活保障情况;督查集体合同、工资协议、女职工专项协议、职工劳动合同签订及履行情况,督查职代会制度和厂务公开制度履行情况,提出整改意见和建议;定期向党工委汇报工会工作开展情况,争取街道党工委、办事处的支持,落实源头参与机制,

 ?。ㄎ澹┢笠得裰鞴芾碇贫绕毡榻?。实施以职代会、厂务公开、职工董(监)事、平等协商等制度为主要内容的民主管理“4+X”模式,促进企业民主管理工作稳步发展。建立企业民主管理工作检查巡视制度,保障职工的知情权、表达权、参与权和监督权。探索实践了总经理接待日、总经理信箱、民主恳谈会、职工QQ群、微信群等多种民主管理形式,职工民主权利得到进一步保障。

   

夯实自身建设 增强工会凝聚力    

   

  随着工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的深入推进,五常经济的转型升级步伐加快,实现了飞速发展。街道总工会始终贯彻“增强凝聚力,扩大覆盖面”的工作方针,夯实工会自身建设,狠抓工会组织建设,最大限度地扩大工会组织的影响力,吸收职工加入工会队伍。

  街道总工会以提升职工满意度为目标,改进工作的方式方法,进一步增强工会组织的存在感、工会干部的成就感和职工会员的获得感?;葱伦橹问?,依法推动工会组建和会员发展,根据工会组建“应建尽建”的要求,督促企业依法建会;深入推进“五化”建设,按层级做好规范化、示范化、品牌化落实工作;认真抓好“五有”职工之家(小家)建设,做好先进(模范)职工之家(小家)推荐申报工作,街道工会达到区示范工会。五年来,五常街道新增工会组织15家,会员增加1286名;举办20期业务知识培训,以提高基层工会干部理论水平、自身素质和业务能力,更好地为职工服务,维护企业和职工的合法权益,发挥桥梁纽带作用;开展形式多样的活动增强工会的凝聚力、影响力,五年来举办十余项活动,大大丰富职工的业余生活。

  为进一步推进各基层工会职工维权帮扶机构的规范化建设,把帮扶工作做深、做细、做实,切实履行工会在困难帮扶中第一知情人、第一报告人、第一责任人的职责,建立健全街道、社区、基层工会三级帮扶联动网络,建立各级帮扶网络人员的名单,过调查摸底,建立困难职工档案,精心组织开展困难职工帮扶、职工医疗互助、“四送四助”等活动,切实缓解职工生产生活困难,增进职工福祉,提升服务职工水平。同时,街道每年开展以“送清凉、保安全”为主题的高温慰问活动,要求企业做好防暑降温工作,确保车间一线职工的身体健康和生产安全,五年共计慰问50家企业工会,送上防暑降温用品,受惠职工2400余名。此外,街道还帮助25名外来务工人员子女就近入学;积极落实职工医疗互助保障工作,3年职工医疗互助参保人数10389人,127人共计补助124063元。

  以“五进企业、相约周末”活动为平台,五常街道总工会丰富职工文化业余生活。街道总工会以文艺节目、心理健康、技能帮带为主要内容的“五进企业”活动送到企业,送给职工。五年来,为基层工会提供了10场职业道理、心理健康讲座;组织文艺团队下企业、社区联合工会巡回演出25场。街道工会始终致力于把广大职工需要的文化、技能、娱乐、健康等送进企业,献给职工,受到企业和职工的欢迎;为20余家企业送去乒乓球桌、乒乓球拍、羽毛球拍、篮球等体育用品,该项活动得到了职工们的欢迎;开展流动图书进企业活动,在西溪软件园金牛座、中博光电、华宏压铸等企业开展“流动图书柜”活动,让职工随时随地免费借阅书籍。

   


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